應用案例
Amidas AI 於人力資源招聘之應用案例
自動化．精準匹配．高效招聘 —— 規模化智能人才招聘方案
客戶背景
一家在多個地區擁有數千名員工的跨國企業。其人力資源（HR）團隊在每個招聘週期中，都面臨着需要手動篩選數以千計的履歷（CV）與職位廣告的巨大挑戰。
客戶面對的挑戰
原有的招聘流程受到以下因素阻礙：
• 履歷（CV）與職位廣告數量龐大且格式不一
• 技術技能描述多樣化且排版各異
• 手動交叉比對耗時，導致招聘決策滯後
• 存在因人為疏忽而漏掉合適候選人的風險
項目的首要目標是全面精簡候選人篩選流程、提高匹配準確度，並顯著縮短招聘所需時間。
我們的解決方案
Amidas 部署了自家研發的 AI 驅動知識庫平台 —— Amidas.AI。利用自然語言處理（NLP）與智能匹配算法，實現履歷（CV）與職位廣告篩選的自動化。
項目工作範疇包括：
• 從數千份履歷與職位廣告中自動提取結構化數據
• 運用 NLP 技術將候選人的技能與職位要求進行精準匹配
• 與現有的 HR 工作流程無縫整合，確保團隊輕鬆採用
• 為招聘經理提供直觀的候選人排名與深度洞察
項目實施流程
為了確保系統無縫過渡，並完美契合客戶在業務營運與合規上的嚴格要求，Amidas 採用了結構化的多階段項目推進流程：
01
項目啟動
透過前期探討及與關鍵利益相關者（Key Stakeholders）召開的項目啟動會議（Kick-off Meeting），明確界定項目範疇與目標。
02
環境評估
與審查
全面評估數碼工作空間、網絡安全、基礎架構及安全運作中心 (SOC) 環境中現有的工具與系統，以明確整合需求。
03
差距分析
與內部用戶舉行會議，全面評估現有的工作流程與具體需求。
04
業務營運探討
深入審查系統微調與具體需求，確保 Amidas AI 解決方案與企業的實際業務營運需求完美對齊。
05
項目結案
與交付
正式實施並交付最終解決方案。提供管理層簡報及企業應用路線圖（Adoption Roadmap），以確保系統無縫過渡與順利交接。
項目成果與效益
01
成功減少高達 80% 的手動篩選時間。
02
顯著提高候選 人與職位要求之間的匹配準確度。
03
加速跨部門的招聘週期與流程。
04
顯著提升招聘人員的生產力與決策效率。
05
具備高彈性擴充能力的解決方案，能完美適應未來的招聘需求。
專案成效與影響
Amidas AI 將傳統的招聘流程成功轉型為數據驅動的智能工作流程，讓 HR 團隊能專注於具戰略價值的招聘決策，而將繁重的工作交由 AI 處理。該解決方案目前正進一步擴展，以支援採購、項目管理及客戶服務等其他業務職能。
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